coachings.
Coaching
orientierung. KLarheit.
Wir bieten Coachings für Ihre Mitarbeiter:innen mit und ohne Führungsverantwortung.
Warum Coachings?
… zur persönlichen Weiterentwicklung.
… zur Stärkung der Selbstreflektion.
... zur Verhaltensveränderung.
... zur individuellen Zielerreichung
Investition in die zukunft
zufriedenheit.
Laut dem Gallup Engagement Index, machen drei von vier Mitarbeiter:innen lediglich nur Dienst nach Vorschrift und mehr als fünf Millionen Arbeitnehmer:innnen haben bereits innerlich gekündigt.
Die berufliche Unzufriedenheit der Mitarbeiter:innen hat negative Auswirkungen für alle und wirkt sich auch auf den Unternehmenserfolg negativ aus.
103 Mrd. Euro kosten unzufriedene Mitarbeiter:innen deutsche Unternehmen jährlich. Investieren Sie in Ihre wichtigste Währung, Ihre Mitarbeiter:innen.
Durch unseren persönlichkeitsorientierten Coaching-Ansatz, unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dabei ihre Persönlichkeit, ihre individuellen Stärken und Talente optimal einzubringen.
Herausforderungen können überwunden, Unzufriedenheiten gelöst werden und Ihre Mitarbeiter:innen tragen motivierter zu Ihrem Unternehmenserfolg bei.
_Führungskräfte-Programme
_Team-Workshops
_Stärken-Workshops
führungS-
Coaching
Neue Impulse. neue Wege.
Laut Gallup Engagement Index ist nur jede:r fünfte Mitarbeiter:in zufrieden mit der eigenen Führungskraft.
Als enge Bezugsperson, nimmt die Führungskraft einen bedeutenden Stellenwert für Ihre Mitarbeiter:innen ein und ist maßgeblich mitverantwortlich für die Zufriedenheit und Performance des Teams.
Wir begleiten neue, sowie bereits etablierte Führungskräfte auf den Weg ihre Rolle optimal auszufüllen.
Coaching für Mitarbeiter ohne Führungs-
rolle
neues bewusstsein. neue Ideen.
Coaching für Mitarbeiter:innen geht auf die individuelle Situation und Zielsetzung des Einzelnen ein. Ob bei der Übernahme eines neuen Verantwortungsgebietes oder der Leistungssteigerung im bisherigen Bereich. Im Coaching erarbeiten wir gemeinsam ein maßgeschneidertes Konzept, anhand der Ziele Ihrer Mitarbeiter:innen und Ihres Unternehmens.
Mögliche Themen:
_Berufliche Motivationsprobleme lösen
_Stärken ausbauen
_Mit Stress- und Belastungssituationen besser umgehen
_Konflikte bearbeiten
_Produktives, effizienteres Arbeiten erleben
_Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden
_Sich in eine neue Rolle/Funktion entwickeln
_Outplacement-Karriereberatung
