AKTUELLES
STUDIEN
ERGEBNISSE
HIGH PERFORMANCE CULTURE
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WAS IST EINE HIGH PERFORMANCE CULTURE UND WIE KANN DIESE IN HYBRIDEN ZEITEN ETABLIERT WERDEN?
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Wir haben gemeinsam mit Yannick Bahlmann (Bahlmann Consulting) eine qualitative Studie durchgeführt, um herauszufinden:
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... vor welche Herausforderungen hybrides Arbeiten Mitarbeiter:innen und Führungspersönlichkeiten von Unternehmen stellt,
... welche Best Practices und Lehren aus der Zeit der Remote Arbeit gezogen und auf die neue Arbeit übertragen werden können
... und vor allem, wie Organisationen eine Kultur (High Performance Culture) gestalten können, in der alle Individuen einer Organisation ihr Potential bestmöglich einsetzen können, um gemeinsame Organisationsziele zu erreichen. 
Um ein möglichst breit geltendes Bild der Situation zu erlangen, wurden insgesamt ca. 30 Vertreter:innen aus Konzernen, Mittelständlern und Start-Ups (u.a. vent.io, cherry ventures, atruvia) im Rahmen von semi-strukturierten Interviews befragt.
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Hier geht's zu den Studienergebnissen.
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Hier geht's zur Toolbox, in der wir viele Best Practices abbilden, um die Basis für eine High Performance Culture zu legen.
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BUCHTIPP
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THE Loop APPROACH
(Sebastian Klein, Ben Hughes & vielen Mitwirkenden)
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„Der #LoopApproach": Wie Du Deine Organisation von innen heraus transformierst“ von Sebastian Klein, Ben Hughes & vielen Mitwirkenden.
Das Buch behandelt die Fragestellung: Wie kann eine Organisation sich transformieren – weg von starren Tankern, hin zu flexiblen Schnellbooten.
BuchTIPP
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Overcoming the 5 dysfunctions of a team - A field guide
(Patrick Lencioni)
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Today we introduce one of our favorite books when it comes to #teamwork: Overcoming the five dysfunctions of a team by Patrick Lencioni. His model serves as a fundament for our #leadership- and #team-workshops.
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BuchTIPP
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strengths based leadership
(Tom Rath, Barry Conchie)
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As promised - here is our first book summary:
We love Gallup’s strengths-based approach. The strengths-based leadership book we like to introduce today, focuses on the question why people follow leaders and how you can become the best leadership version of yourself.
