WAS sind werte?

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Das Wort 'Wert' kommt aus dem Germanischen 'werþa' = 'Wert' 'kostbar' und ist verwandt mit germanisch 'werþan' = 'werden'. Darunter sind Eigenschaften zu verstehen, die uns wichtig sind oder Ideale, nach denen wir handeln möchten.

'Werte' spiegeln sich in dem Verhalten des Einzelnen unterbewusst wider und bieten einen Kompass zur Orientierungshilfe beim täglichen Entscheiden und Handeln. 

Unternehmenswerte können den langfristigen Erfolg des Unternehmens sicherstellen. Sie legen Spielregeln für die Gemeinschaft fest und helfen eine gemeinschaftliche Kultur entstehen zu lassen.

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warum werte?

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'Werte' sind der Anker und helfen uns Krisen und unvorhergesehene Ereignisse gut zu überstehen. 'Werte' steuern unsere Handlungen und sorgen dafür, dass wir schnelle Entscheidungen treffen, Ziele erreichen und ein Gefühl von Sinn erleben können. Kennen wir unsere persönlichen Top 3 Werte nicht, sind wir in Gefahr immer wieder Entscheidungen zu treffen, die nicht mit unseren Werten übereinstimmen. Ein Grund dafür, dass unsere Zufriedenheit ausbleibt. Wenn wir ein Leben nach den eigenen Regeln leben wollen, sollten wir unsere persönlichen Werte kennen.

 

Auch für Organisationen spielen Werte ein große Rolle. Studien zeigen, dass Organisationen die eine Unternehmenskultur pflegen, welche auf gemeinsamen Werten basiert, andere Unternehmen in Bezug auf Leistung überholen: 

• Die Umsätze dieser Unternehmen steigen schneller.

• Ihre Quote bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze ist höher.

• Der Wert der Aktien dieser Unternehmen steigt um ein Vielfaches.

• Die Gewinnerwirtschaftung ist deutlich höher.

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was bieten wir?

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Mithilfe des Werte Workshops erfahren Teilnehmer:innen was hinter der Begrifflichkeit 'Werte' steckt. 

Darüber hinaus identifizieren Teilnehmer:innen ihre persönlichen 'Werte' und reflektieren, wie diese in der Vergangenheit direkt oder indirekt als Kompass zur Orientierungshilfe bei ihrem täglichen Handeln und Entscheiden dienten. 

Mithilfe einer Teamübung werden die bereits existierenden 'Werte' im Unternehmen oder im eigenen Team identifiziert. Gemeinsam wird diskutiert, welcher 'Werte' es noch Bedarf, um erfolgreich zu sein.  

Am Ende des Workshops wird das gelernte Wissen aus Theorie und Praxis in einen gemeinsamen Handlungsplan eingebaut.  

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wie läuft der Werte Workshop ab?

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Vorbereitung (ca. 2 Wochen vorher):

• Abfrage der Teilnehmer:innnen, welche 'Werte' sie im Unternehmen und im eigenen Team wahrnehmen und anhand welcher Beispiele sie dies festmachen. 

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Teamworkshop:

• Erläuterung der Begrifflichkeit 'Werte' und deren Bedeutung für den Unternehmenserfolg (Theorie). 

• Impulsvortrag über praktische Erfahrungen bei der Arbeit mit 'Werten' und deren Bedeutung im Unternehmenskontext. 

• Identifizierung der eigenen 'Werte' in Einzelarbeit inkl. Reflexion inwiefern 'Werte' als Kompass für das eigene Entscheiden und Handeln dienen. 

• Vermittlung von Werkzeugen, wie 'Werte' im  Arbeitsalltag Berücksichtigung finden können. 

• Direkte Anwendung des theoretischen und praktischen Wissens durch die Entwicklung eines gemeinsamen Handlungsplans zur Berücksichtigung der Teamwerte im Arbeitsalltag. 

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Nachbereitung: 

• Zusammenfassung der Workshopinhalte (Reading-Box).

• Versand von Aufgaben und Übungen zur Vertiefung des Gelernten.  

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Wie können ihre mitarbeiter:innen profitieren?

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• Sie erhalten Klarheit über die Begrifflichkeiten rund um das Thema 'Werte' und deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg. 

• Sie tauschen sich aktiv mit anderen Teilnehmer:innen des Unternehmens rund um das Thema 'Werte' und dessen Bedeutung aus und diskutieren in Kleingruppen. 

• Sie kennen ihre eigenen 'Werte'.  

• Sie erfahren wie andere Unternehmen das Thema 'Werte' angegangen sind und welche Veränderungen es seitdem gibt. 

• Sie identifizieren die gemeinsamen Unternehmenswerte/ Teamwerte mithilfe einer kreativen Teamübung. 

• Sie entwickeln einen gemeinsamen Handlungsplan für sich und ihr Team, um 'Werte' als Kompass für zukünftiges Handeln und Entscheiden zu nutzen. 

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