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HIGH PERFORMANCE CULTURE
WAS IST EINE HIGH PERFORMANCE CULTURE UND WIE KANN DIESE IN HYBRIDEN ZEITEN ETABLIERT WERDEN?
Wir haben gemeinsam mit Yannick Bahlmann (Bahlmann Consulting) eine qualitative Studie durchgeführt, um herauszufinden:
... vor welche Herausforderungen hybrides Arbeiten Mitarbeiter:innen und Führungspersönlichkeiten von Unternehmen stellt,
... welche Best Practices und Lehren aus der Zeit der Remote Arbeit gezogen und auf die neue Arbeit übertragen werden können
... und vor allem, wie Organisationen eine Kultur (High Performance Culture) gestalten können, in der alle Individuen einer Organisation ihr Potential bestmöglich einsetzen können, um gemeinsame Organisationsziele zu erreichen.
Um ein möglichst breit geltendes Bild der Situation zu erlangen, wurden insgesamt ca. 30 Vertreter:innen aus Konzernen, Mittelständlern und Start-Ups (u.a. vent.io, cherry ventures, atruvia) im Rahmen von semi-strukturierten Interviews befragt.
Hier geht's zu den Studienergebnissen.
Hier geht's zur Toolbox, in der wir viele Best Practices abbilden, um die Basis für eine High Performance Culture zu legen.
WIR SUCHEN DICH!
Unsere Vakanz als Werkstudent:in
Kreativität, Passion & Impact
Unsere Vision: Menschen, die ihre Potentiale und Stärken erkennen und einsetzen und dadurch beruflich motiviert, leistungsfähig und zufrieden sind.
Wir beraten und begleiten Kunden von Start Ups über mittelständische zu großen Konzernen rund um ihre Kernfragen zu den Themen Führung, Arbeitskultur & Change Management.
Wir bieten unseren Kunden unsere Expertise auf drei Ebenen an:
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Coaching
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Führungskräfte- und Teamentwicklung
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Beratung
Coaching:
Die Weiterentwicklung jeder Organisation setzt starke Führungskräfte & Mitarbeiter:innen voraus. Als Coaches unterstützen wir Führungskräfte & Mitarbeiter:innen dabei, die eigenen Stärken zu identifizieren, Herausforderungen zu meistern und ihr volles Potential zu entfalten.
Führungskräfte- & Teamentwicklung:
Ein Schwerpunkt unserer Arbeit ist die Begleitung von Führungsteams (u.a. durch Workshops & Coachings), damit diese als Rollenvorbilder für die gesamte Organisation dienen und die richtigen Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiter:innen gestalten können.
Darüber hinaus ermöglichen wir Teams ihre Potentiale und Stärken zu erkennen, unterstützen diese dabei ihre Herausforderungen im Team zu meistern und legen den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Beratung:
Unser Leistungsspektrum im Bereich Organisationsentwicklung reicht von der strategischen Entwicklungskonzeption für die Organisation bis hin zur Umsetzung von Interventionen. Die Projekte liegen in den Bereichen Führung, Arbeitskultur & Change Management. Hier unterstützen wir als Analytiker:innen, Berater:innen, Business Coaches, Sparringspartner:innen, Moderator:innen und als Projektmanager:innen das Gesamtprojekt.
DAS ERWARTET DICH:
Wir arbeiten in Co-Kreation mit unserem Kunden und entwickeln passgenau auf deren Bedürfnisse unsere Konzepte und wir arbeiten stetig an dem Ausbau unseres Unternehmens. Und genau hierbei freuen wir uns auf Deine Unterstützung.
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Unterstützung bei der Erstellung von Angeboten & Kundenpräsentationen in PowerPoint
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Entwicklung & Veröffentlichung von Social Media Content
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Weiterentwicklung unserer Website (optimalerweise Erfahrung mit Wix, jedoch kein KO-Kriterium :))
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Unterstützung bei der Vorbereitung von Workshops (Mitentwicklung und Aufbereitung der Formate)
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Unterstützung bei der Durchführung von Workshops (remote & Präsenz)
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Organisation & Planung des Back Offices
Das Arbeitsumfeld der CoachingBeratung ist geprägt durch Freiheit, Passion, Drive, Performance und jede Menge Spaß.
Wir garantieren Dir, dass Du vielfältige Erfahrungen gewinnst und unsere Unterstützung in Deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ist Dir versprochen.
Nach unserem gelebten Motto: Sharing is Caring freuen wir uns über Deine eigenen Ideen und über Dein theoretisches & praktisches Wissen.
DU PASST ZU UNS, WENN ...
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… Du es liebst mit Menschen zu arbeiten.
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… Du Dich leidenschaftlich gern mit den Themen menschliches Verhalten, Führung, Kultur & New Work beschäftigst.
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… Du kreativ bist und ein graphisches Auge und Gespür hast.
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… Du Dich mit LinkedIn auskennst und Spaß am Texten hast.
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… Du PowerPoint beherrscht und auch kreative Ideen für die Umsetzung von Inhalten hast-
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… Du die englische Sprache in Schrift und Wort sehr gut beherrschst.
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… Du schon einmal von Collaborations-Tools wie MS Teams, Miro, MURAL etc. gehört hast.
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… Du (optimalerweise) im Bereich der Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, BWL o.ä. studierst.
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… Du ein absoluter Teamplayer bist.
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… Du Drive und Lust hast mitzugestalten.
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… Du Verantwortung übernehmen möchtest.
P.S.: Wenn einige der Kriterien nicht auf Dich zutreffen und Du trotzdem das Gefühl hast richtig gut zu passen, dann scheu Dich nicht zu schreiben!
Die Arbeit wird primär in Hamburg stattfinden. Einsätze vor Ort beim Kunden versuchen wir nach Absprache zu ermöglichen.
Wir freuen uns über Deine Bewerbung mit Deinem Lebenslauf und der Beantwortung der drei Fragen:
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Warum passt genau Du zu uns?
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Wenn Du ein Tier wärst, welches wärst Du und warum?
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Was wünscht Du Dir von uns?
Schicke diese bitte an: vinke.zipse@diecoachingberatung.de
Wir freuen uns auf Dich!
Verena & Nicole
BUCHTIPP
THE Loop APPROACH
(Sebastian Klein, Ben Hughes & vielen Mitwirkenden)
„Der #LoopApproach": Wie Du Deine Organisation von innen heraus transformierst“ von Sebastian Klein, Ben Hughes & vielen Mitwirkenden.
Das Buch behandelt die Fragestellung: Wie kann eine Organisation sich transformieren – weg von starren Tankern, hin zu flexiblen Schnellbooten.
BuchTIPP
Overcoming the 5 dysfunctions of a team - A field guide
(Patrick Lencioni)
Today we introduce one of our favorite books when it comes to #teamwork: Overcoming the five dysfunctions of a team by Patrick Lencioni. His model serves as a fundament for our #leadership- and #team-workshops.
BuchTIPP
strengths based leadership
(Tom Rath, Barry Conchie)
As promised - here is our first book summary:
We love Gallup’s strengths-based approach. The strengths-based leadership book we like to introduce today, focuses on the question why people follow leaders and how you can become the best leadership version of yourself.
